CHEF DE SERVICE H/F
A propos de nous
Au sein du Pôle Habitat, Vie sociale et Protection des personnes, les foyers du centre se composent de 5 établissements : les foyers les Erables à Liverdun (le poste est à pourvoir sur ces derniers), le foyer les AULNES à HEILLECOURT, le foyer EAU VIVE à St MAX et la Résidence du Parc à MALZEVILLE.
Le foyer de vie les ERABLES Frouard à LIVERDUN : 16 personnes adultes accueillies, 17 ETP
Le foyer les ERABLES Mozart à LIVERDUN : 38 agents de production ESAT accueillis, 22 ETP
Les missions des établissements s’inscrivent dans le projet associatif global de l’AEIM visant à accompagner les habitants dans une logique d’autodétermination, à mener des actions d’innovation pour une transition vers le milieu ordinaire et à considérer la transition vers la retraite des agents de production.
Mission proposée
En collaboration avec l’équipe d’encadrement, le chef de service participe à la mise en œuvre du projet de l’établissement dans le respect des valeurs de l’association. Dans le cadre de ses fonctions, il manage les professionnels placés sous sa responsabilité.
Vos principales missions sont :
✓ Assurer l’encadrement des équipes et la coordination des actions éducatives,
✓ Organiser et animer les réunions éducatives, développer les actions pédagogiques,
✓ Elaborer les plannings et gérer les absences des professionnels, mener les entretiens professionnels,
✓ Initier, coordonner et garantir l’effectivité des projets personnalisés, préparer les renouvellements
de dossiers CDAPH,
✓ Participer à la réflexion et à la mise en place des orientations définies dans les projets
d’établissements, dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité des prestations
proposées aux personnes accueillies,
✓ Participer à l’évolution de l’offre de service en lien avec l’évolution des politiques publiques
Notre profil idéal
Diplôme de niveau 6 type CAFERUIS ou DU Management des ESMS
– Expérience managériale souhaitée
– Compétences requises :
o Connaissance des problématiques liées aux différents handicaps et troubles du
comportement
o Méthodologie de conception, évaluation de projet et outils de repérage des besoins et
attentes des personnes accompagnées
o Capacités rédactionnelles, relationnelles, d’écoute, de travail en équipe, d'organisation et
d'initiative
LES CONDITIONS DU POSTE :
– Type de contrat : CDI temps plein 39h/semaine + 23 jours RTT + 18 jours de congés trimestriels
– Convention collective CCNT 66 – Grille Cadre classe 2 niveau 2
– Rémunération à partir de 3657€ bruts (revalorisation selon expérience) + astreintes selon planning
– Dispositif temporaire de rachat de RTT jusqu’à fin 2026
– Comité Social et Economique (cartes cadeaux, tarifs préférentiels sur la billetterie)
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