Foyer d’Accueil Médicalisé, foyer de vie et foyer de travailleurs d’ESAT, l’établissement accueille des personnes en situation de handicap intellectuel soit en temps plein, soit en accueil de jour.
L’établissement dispense des prestations éducatives et de soins dans le respect des besoins, des capacités et des attentes des personnes. L’accueil est mixte, les personnes sont orientées par la CDAPH.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité directe du chef de service et en lien avec la Direction du Pôle Sanitaire, vos principales missions sont :
Suivi et coordination des soins
Évaluer et mettre en œuvre les besoins de santé des personnes accompagnées
Participer à la mise en œuvre des protocoles d’hygiène, de prévention et de sécurité
Distribution et gestion des traitements
Préparer et administrer les traitements dans le respect du cadre légal, gestion des stocks
Information, soutien et accompagnement
· Apporter conseils et soutien aux équipes éducatives dans les situations de soins
· Participer à l’éducation à la santé et à la promotion du bien-être
Travail en équipe et contribution au projet d’établissement
Participer aux réunions d’équipe et aux synthèses pluridisciplinaires
Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés d’accompagnement
Pour favoriser la dynamique sanitaire de l’Association, votre contribution aux groupes de travail du Pôle Sanitaire est essentielle. Selon votre profil et vos appétences, vous pouvez être identifié(e) comme personne ressource, au sein de l’Association, sur une thématique spécifique.
Diplôme & formation : Diplôme d’État d’Infirmier exigé
Compétences requises :
· Expérience auprès de personnes en situation de handicap intellectuel appréciée
· Capacités d’organisation et autonomie
· Maitrise des outils bureautiques
LES CONDITIONS DU POSTE :
– Type de contrat : CDI Temps plein + 18 jours de congés supplémentaires
– Convention collective : CCNT 66 Grille Infirmier
– Rémunération à partir de : 2138€ brut/mois (revalorisation selon expérience)
– Rythme de travail : Hebdomadaire
– Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 60%
– Comité Social et Economique (cartes cadeaux, tarifs préférentiels sur la billetterie …)